No me pagan la nómina: cómo reclamar los salarios impagados

Antes de reclamar conviene documentar la deuda: nóminas, contrato, extractos bancarios que muestren la falta de pago y cualquier comunicación con la empresa. Con esa información se determina el importe exacto adeudado, incluidos salarios, pagas extra, vacaciones no disfrutadas u horas extraordinarias.

La vía habitual es la reclamación de cantidad. Se inicia con una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación (en Andalucía, el CMAC) y, si no hay acuerdo, con una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Ten en cuenta el plazo: las cantidades salariales prescriben al año desde que debieron pagarse. Además, la ley reconoce un interés por mora del 10 % anual sobre los salarios que se abonan con retraso.

Cuando el impago es reiterado o grave, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato por voluntad propia al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, con derecho a la misma indemnización que un despido improcedente (33 días por año). Es una decisión delicada que debe valorarse con un abogado, porque mientras se tramita conviene, por regla general, seguir acudiendo al trabajo.

Si la empresa no puede pagar por insolvencia o concurso, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) responde de los salarios e indemnizaciones pendientes dentro de los límites legales. Tramitar correctamente la reclamación previa es imprescindible para acceder después a estas garantías.